À l’heure actuelle, les défis qui se posent sont trop complexes pour que seuls les cadres dirigeants d’une entreprise s’y attaquent. Le leadership doit en effet s’exercer à tous les niveaux de l’entreprise.

Dans cette perspective, il faut que tous les employés d’Essity agissent comme des leaders et développent des compétences en leadership.

Afin de sécuriser le plan de succession de nos leaders, et d’assurer une transition efficace dès le premier niveau de management, nous développons dans un premier temps les compétences de leadership individuelles.

L’évolution de votre carrière ne se limite pas à une seule dimension : c’est au contraire une expérience pluridimensionnelle. Chez Essity, nous avons la conviction que chaque carrière est unique. À nos yeux, le moyen le plus efficace de développer vos capacités est de vous faire vivre un ensemble d’expériences d’apprentissage par le biais de la théorie et le biais d’autrui. Essity fait son possible pour vous offrir de nouvelles opportunités de vous développer et d’atteindre votre plein potentiel. 

Ainsi, faire carrière chez nous s’ancre dans une pluralité de dimensions. Qu’un collaborateur souhaite développer son rôle actuel, changer de poste ou avoir plus de responsabilités au sein de l’organisation, notre objectif est que chacun puisse mener à bien ses ambitions en harmonie avec les besoins de l’entreprise.

Nous orchestrons pour nos employés à tous les niveaux des programmes de leadership déployés tout au long de la carrière de chacun. Avec l’adoption grandissante de la formation numérique, nous proposons ces programmes à plus d’employés par le biais de la communauté mondiale.

Accéder à la fonction de manager est un virage parfois difficile à négocier. Pour une transition en douceur, nous vous proposons un programme approfondi intitulé Core 1 : Notions de base – Leadership et ressources humaines. Ce programme de quatre jours vous procure les compétences indispensables pour diriger autrui, en plus de vous donner les bases nécessaires pour continuer à développer plus encore de précieuses compétences en leadership.

L’évolution de votre carrière ne se limite pas à une seule dimension : c’est au contraire une expérience pluridimensionnelle. Chez Essity, nous avons la conviction que chaque carrière est unique. À nos yeux, le moyen le plus efficace de développer vos capacités est de vous faire vivre un ensemble d’expériences d’apprentissage par le biais de la théorie et le biais d’autrui. Essity fait son possible pour vous offrir de nouvelles opportunités de vous développer et d’atteindre votre plein potentiel. 

Ainsi, faire carrière chez nous s’ancre dans une pluralité de dimensions. Qu’un collaborateur souhaite développer son rôle actuel, changer de poste ou avoir plus de responsabilités au sein de l’organisation, notre objectif est que chacun puisse mener à bien ses ambitions en harmonie avec les besoins de l’entreprise.

Le Plan de Développement Individuel (IDP)  

Le Plan de Développement Individuel (IDP) joue un rôle crucial dans le développement des ressources humaines, en plus de donner aux employés les moyens d’atteindre leur plein potentiel. Chacun est encouragé à développer les capacités requises pour mener à bien ses fonctions actuelles et futures, et ce en prenant l’initiative de son propre développement avec notre soutien. Nos dirigeants s’intéressent et comprennent sincèrement les employés, reconnaissent les différences individuelles ainsi que l’importance d’émanciper chacun, en plus de fournir des outils transmissibles à autrui et de procurer des opportunités de réussir.

Notre Learning Compass

Pendant que vous conduisez le développement de votre carrière, nous sommes là pour vous soutenir en chemin. Le Learning Compass d’Essity est un outil qui vous aide à apprendre, à développer et à grandir. C’est une plateforme-ressource vous permettant d’explorer les opportunités d’apprentissage adaptées à votre évolution de carrière bien à vous. À mesure que vous prenez le contrôle du développement de votre carrière, notre Learning Compass est en mesure de vous apporter ce dont vous avez besoin pour réussir.